台灣製造業長期面臨人力不足，許多廠商會透過聘僱外勞來補充生產線所需人力。不過，聘僱外勞並非想申請就能立即上工，雇主須符合一定資格。

想快速了解製造業外勞聘僱方案的重點嗎？本文為你完整整理，趕快來看看吧！

製造業外勞聘僱⽅案是什麼？

製造業外勞聘僱方案是政府針對產業人力需求所設立的制度，讓特定條件下的工廠能合法聘僱外籍勞工，以補充本國勞工不足。

依據《就業服務法》及相關審查標準，工廠屬於異常溫度、粉塵、有毒氣體、有機溶劑、化學處理、非自動化作業或其他特定製程，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合條件，才具備申請資格。

製造業外勞聘僱⽅案內容總整理！

製造業想聘僱外勞，但方案流程與規定讓人眼花撩亂？別擔心，我們把重點整理好了！跟著以下解析走，就能快速掌握申請要點，讓外勞聘僱更順利、不踩雷。

製造業外勞聘僱⽅案內容 1 申請資格

雇主應具備合法廠登，且近 2 年無重大勞基法違規紀錄。而工作內容需為直接參與產品製造或相關體力工作，且工廠需屬異常溫度、粉塵、有毒氣體、有機溶劑、化學處理、非自動化等特定製程，並經中央主管機關或自貿港區管理機關認定後，才有資格申請聘僱外籍廠工或廠勞。

製造業外勞聘僱⽅案內容 2 相關費用

聘僱製造業外勞，雇主需負擔多項費用，例如每月基本薪資 28,590 元、健保費 1,384 元、勞保費2,301 元及就業安定費 2,000~11,000 元，加總基本負擔約 34,275 元。此外，加班費依規定每小時 119 元，再乘以 1.34-1.67 的倍數計算。

製造業外勞聘僱⽅案內容 3 必備文件

申請製造業外勞，雇主需準備完整文件-工廠登記證、負責人身分證、變更事項登記表、年度報稅資料、公司簡介和產品說明向產業發展署申請級別認定函。

製造業外勞聘僱⽅案內容 4 人數限制

製造業外勞聘僱人數依特定製程行業比例計算，基本上以勞保人數乘上產發署核配比例算出基本配額。

另外，透過支付較高就業安定費，最多可增加至20%。但合計總工廠外勞比例仍不得超過40%。

製造業外勞聘僱⽅案內容 5 媒合管道

主要透過政府就業服務中心或合法仲介公司辦理，雇主可依需求選擇適合管道，引進符合資格的外勞。透過官方或合法媒合，能提高申請效率，也可保障雙方權益，降低違規或糾紛風險。

製造業專屬外勞招募⽅案流程有這些！

製造業想聘僱外勞，必須依規定向產發署申請產業級別認定，接著辦理求才登記，並申請開具求才證明。且向當地縣市政府申請無違反法令證明書。

拿到以上證明後，需檢附相關文件向勞動部辦理招募許可，經核發後，再申請入國引進許可函。最後，從國外引進或承接國內外勞，並取得聘僱許可。

製造業外勞聘僱⽅案結語

製造業外勞聘僱方案雖然提供企業穩定人力的選擇，但每個步驟都有明確規範。若能事先掌握相關要點，就能有效縮短等待時間並降低退件風險。

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