外籍勞⼯聘僱指南：外籍幫傭申請資格、流程與常見問題總解析！-晨暘國際有限公司-外勞申請,台北外勞申請,外勞人力仲介,台北外勞人力仲介公司,外勞看護,台北外勞看護

隨著台灣家庭對長照、家務及照顧需求日益增加，許多人會考慮聘僱外籍幫傭或外籍看護。但外籍勞工聘僱並非隨隨便便就能辦理，而是必須依照政府規範的流程與條件，才能合法僱用。

本篇將帶你一步步了解外籍勞工申請資格、流程與相關法規，協助雇主在符合法律的前提下，找到合適的外籍幫手。

外籍勞⼯聘僱指南｜外籍幫傭申請資格怎麼看？

外籍幫傭申請並非人人皆可，雇主需符合一定條件才能提出聘僱。常見資格包含育有 3 名以上且 6 歲以下子女，或 4 名以上 12 歲以下子女，且其中 2 位未滿 6 歲。

亦可依下方的家庭幫傭點數計算表檢視，如累積滿 16 點，就可確認是否具備申請外籍幫傭的條件喔！

外籍幫傭聘僱需要依循一定程序，逐步完成相關申請，才能合法引進協助家庭。透過明確的流程規劃，雇主能清楚掌握各階段所需準備的文件與步驟。以下將介紹外籍幫傭申請流程，協助你順利完成聘僱手續。

在申請外籍幫傭之前，必須先確認無法聘得本國勞工。雇主需至公立就業服務機構辦理求才登記，並刊登至少 7 日的徵人廣告。若 7 日內未能找到合適的本國籍幫傭，才算符合資格。

完成刊登後，雇主需於 15 日內，攜帶相關文件至公立就業服務機構申請求才證明，是聘僱外籍幫傭的重要憑據，效期為 90 天。

若未在期限內完成後續申請，證明將失效，需要重新辦理。因此，建議雇主取得證明後，儘快著手後續申請，以免錯過時效。

有了求才證明後，下一步是向勞動部申請招募許可函。如果 6 個月內來不及完成外籍幫傭入境，也不必過於緊張，因為在許可到期後 3 個月內，仍可進行聘僱作業，不需額外申請延期。

獲得招募許可後，雇主可透過仲介或其他合法管道媒合外籍幫傭。

外籍幫傭入境需先辦理簽證，雇主應協助準備所需文件，並由外交部核發入境簽證。簽證核准後，確認入境日期即可安排訂票事宜。

為了確保外籍幫傭能合法順利入境，需要特別注意簽證時間安排與文件完整性，避免延誤聘僱進度。

外籍幫傭若從國外引進，需在幫傭入境前 5 日內，透過移工一站式服務網申請講習與相關通報、聘僱、居留證、職災、健保投保作業。若承接已在台的幫傭時，需在 3 日內辦理在台一站式申請相關作業。

同時，幫傭須在入境 3 日內完成健康檢查，保障雇主與外籍幫傭的權益，也讓後續的聘僱關係更為穩定與合法。

外籍勞工聘僱涉及多項法規，雇主在申請前必須先了解並遵守。常見的基本規範像是《勞動基準法》保障工時與薪資、《勞工保險條例》維護勞工保障。

另外，還有《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》幫助規範聘僱程序、《就業服務法》要求合法申請就業許可，以及正在推動的《反歧視法》草案，禁止對外勞的不平等待遇。

外籍勞工聘僱過程涉及合約簽訂與多項法規，若缺乏專業協助，容易產生爭議。晨暘國際秉持合法專業與多年經驗，提供徵選、引進到離境的一條龍服務，並結合專業法律與合約諮詢，協助雇主安心聘僱。

同時注重移工的權益與生活，確保雙方合作關係穩定，共創安全且值得信賴的聘僱環境。

聘僱外籍勞工涉及多道流程與法規，從申請資格、辦理文件到聘僱許可，每一步都需要謹慎處理。透過完整了解規定與流程，雇主不僅能保障自身權益，也能讓外籍幫傭在公平合法的環境中工作。

如果你正考慮聘僱外籍幫傭或外籍勞工，晨暘國際將會是最值得信賴的合作夥伴。我們以合法專業流程與有效率服務，協助企業與家庭輕鬆解決人力需求，讓聘僱更安心、更省心。

歡迎撥打專線 (02)8521-3456 聯絡晨暘國際，或加入 LINE @136egpfv，讓我們提供最專業的人力資源解決方案！