外籍勞工來台後，在生活與工作上常會遇到各種疑問，且許多問題都與法律與權益相關。若雇主和移工不了解規範，就容易產生誤會或不小心踩雷。別擔心，這份外籍勞工常見 FAQ 懶人包一次替你把重點整理好，讓你 3 分鐘快速搞懂最常被問到的問題，輕鬆當個合法又安心的好雇主！

外籍勞工常見 FAQ 總整理！

聘僱外籍勞工時，許多問題常讓雇主一頭霧水，不知道哪些行為合法、哪些規定必須遵守。為了讓管理更順利，也保障勞工權益，下方帶你快速了解外籍勞工常見 FAQ，掌握重點就能輕鬆解決各種疑問！

外籍勞工常見問題 1 外籍勞工可以考台灣駕照嗎？

外籍勞工只要持有合法居留證，就能到監理站報名考取台灣駕照。考照流程一樣要筆試與路考，但別擔心，筆試有多國語言版本可以選，超貼心！

如在母國已有駕照，也可詢問辦理駕照換發，省下一大段考照時間。不過要記得，拿到駕照後一定要遵守交通規則，不然被開單可是不分國籍的喔！

外籍勞工常見問題 2 外勞有退休金制度嗎？

一般受《勞動基準法》保障的外籍勞工，如不是屬於勞退新制的強制對象（外籍配偶、已拿到永久居留者），就會使用勞退舊制。

另外，外籍勞工後來轉成中階技術人力時，雇主就應依勞基法設立其退休準備金專戶，並每月提撥薪資的 2-15% 作為退休準備金，讓外籍勞工退休金制度更有保障！

外籍勞工常見問題 3 外籍勞工表現不佳如何解約？

真的遇上移工不適任狀況，雇主可以申請移工轉出，只要勞資雙方同意解約，就能透過仲介向勞動部提出轉出申請。通常約 2-4 週會收到廢止聘僱許可函，代表原本聘僱關係正式結束。

之後移工會有 60 天媒合期找新的雇主，而原雇主也能在移工成功轉換後，向勞動部申請接續聘僱來補新的人力。

外籍勞工常見問題 4 外籍移工下班後可以兼差打工嗎？

外籍移工只能在勞動部核准的工作內容和地點工作，下班後也不能自行去做其他兼職。不管是幫忙別雇主、跑外送或到店支援，都屬許可範圍外，一旦被查到，外籍勞工的聘僱許可會被取消，還可能被要求遣送回國，不能再來台工作。

此外，雇主如明知移工兼差卻沒有阻止，也會被視為默許，最高可被罰 15 萬元，甚至取消聘僱資格。

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外籍勞工結語

外籍勞工在台工作與生活的規範其實並不複雜，且都有明確法源可依循。雇主只要正確遵守，就能減少誤會、避免風險，確保雙方權益不受影響。如果還有任何外籍勞工相關疑問，晨暘國際都能提供最即時、最完整的協助，陪你一起順利處理外籍勞工聘僱大小事！

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