現代家庭生活忙碌，家務與照顧責任常讓父母身心俱疲。藉由聘僱外籍家庭幫傭服務，不僅減輕家務負擔，還能提供專業照顧，對於多子女或幼兒家庭尤其有幫助。

 

本文將帶你了解外籍家庭幫傭的選擇原因、聘僱條件以及管理技巧，協助雇主在符合法規的前提下，找到適合的外籍幫手，讓生活更輕鬆、安心。

外籍看護與幫傭差別在哪裡？

外籍家庭幫傭與外籍家庭看護都屬於家事類移工，但工作內容大不同。外籍家庭幫傭負責家庭所有成員的日常，例如老人及小孩起居照料、居家清潔、煮食、購物及交通接送等。

 

而外籍看護則負責特定身心障礙者或病患的照顧，工作範圍僅包含餵藥、陪同就診、洗澡及進食等狀況。

 

需要特別注意的是，幫傭不能被要求從事看護工作，看護也不能做幫傭工作。根據《就業服務法》第 57、68 條，雇主指派移工從事契約範圍以外的工作，即使移工同意，也屬違法，將面臨 3-15 萬元罰鍰喔！

為什麼選擇外籍家庭幫傭聘僱服務？

家裡事情多，自己忙不過來？聘僱外籍家庭幫傭除了分擔家務，還能專業照顧小孩或長輩，是不少家庭改善生活品質的好選擇。下方整理申請外籍家庭幫傭聘僱服務的 3 大常見原因，一起來看看吧！

外籍家庭幫傭聘僱服務選擇原因 1 減輕家務負擔

聘僱外籍家庭幫傭可有效分擔家務，像是整理環境、煮食、購物與接送孩子，讓雇主不用事事親力親為。透過幫傭協助，家庭生活能更有條理，雇主也能減輕壓力，將時間用在更重要的事情上，生活品質因此提升。

外籍家庭幫傭聘僱服務選擇原因 2 提供專業照顧

外籍家庭幫傭多具備照顧經驗與基本專業知識，能協助照料小孩、老人或行動不便的家庭成員。除了日常起居，還能注意健康狀況、協助用藥與安排日常活動，減少雇主壓力與煩惱。

外籍家庭幫傭聘僱服務選擇原因 3 人力成本較低

相比聘請其他形式的人力，外籍家庭幫傭的成本更合理。雇主可用相對穩定的費用，取得長期協助，涵蓋家務與照顧工作，減少臨時請人或頻繁更換幫手的麻煩。

外籍家庭幫傭聘僱服務申請條件有哪些？

想聘僱外籍家庭幫傭，雇主需要符合一定條件，才能合法申請。例如家中有 3 名以上 6 歲以下子女，或是 4 名以上 12 歲以下子女，且其中至少 2 名 6 歲以下，也可參照下方表格，檢視累積點數是否超過 16 點。

 

不過，需特別注意的是，若申請人家庭成員已申請過外籍看護（每戶限 1 名），或已被列計為申請家庭幫傭者，其點數將不予採計。

 

此外，申請人與家庭成員戶籍不同、家庭成員已年滿 6 歲或未滿 75 歲，也不列入計算。若年滿 75 歲但非申請人或配偶的直系血親尊親屬或繼父母，以及不滿 6 歲但非申請人之子女或孫子女的成員，也都不予採計。

 

外籍家庭幫傭聘僱服務申請條件一覽表

 

外籍幫傭聘僱與管理技巧這樣做！

請外籍家庭幫傭進家門只是第一步，後續管理也很重要。下方介紹管理小技巧，除了避免產生誤會，也能讓幫傭更快適應家庭生活，照顧工作進行更順利喔！

外籍幫傭聘僱與管理技巧 1 建立清楚規範

聘僱外籍幫傭後，先明確訂好工作內容與規範很重要。像是家務分工、照顧孩子或長輩的日常安排，都要清楚告知幫傭，避免出現誤會或遺漏，讓雙方合作更順暢。

外籍幫傭聘僱與管理技巧 2 制定溝通方式

文化與語言差異可能讓日常溝通出現困難，建議雇主事先訂好溝通方式，例如使用簡單語言、文字訊息或手勢，必要時也可準備翻譯工具，幫助工作需求與問題反映更即時。

外籍幫傭聘僱與管理技巧 3 彼此尊重

雇主理解並體諒幫傭的生活方式，幫傭也會更願意配合家庭需求。良好的互動與尊重，能提升工作效率與合作默契，讓彼此建立穩定且和諧的相處關係。

外籍家庭幫傭聘僱服務結語

外籍家庭幫傭聘僱服務不只是增加人力，更是家庭生活品質的提升。透過良好管理與合理安排，雇主能建立明確規範、順暢溝通並維持互相尊重，讓外籍家庭幫傭成為家庭的重要助力！

 

如果你正考慮聘僱外籍幫傭或外籍勞工，晨暘國際將會是最值得信賴的合作夥伴。我們以合法專業流程與有效率服務，協助企業與家庭輕鬆解決人力需求，讓聘僱更安心、更省心。

 

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